組織づくりの支援・コンサルティング
人事・労務管理上の諸問題の相談を受け、企業の実情に応じて適切なアドバイスを行います。
組織心理、賃金・人事制度および退職金制度の設計・運用、求人・採用・異動・退職・解雇等の雇用管理、労働時間管理（休日・休暇を含む）、福利厚生、安全衛生、教育訓練、各種年金、高齢者雇用などに関する相談など。
就業規則等の作成・改定、労働時間の弾力化
就業規則、賃金規程、退職金規程等の諸規程および３６協定などの各種労使協定の作成・提出、労働者名簿、賃金台帳の作成など労務管理に必要な手続きの支援を行います。
常時10人以上の従業員を使用する事業所では、就業規則を作成し、労働基準監督署長の届け出なければなりません。また、近年、関係法令が頻繁に改正されていますので、すでに就業規則を作成している事業所でもその見直しが必要となっています。
雇用関係助成金の申請代行
労働者の職業安定を目的とした雇用関係助成金の申請書を作成し、提出を代行します。
お客様の組織作りに寄与するため、厳選した助成金をおすすめしております。助成金の種類によっては申請代行業務を受けられない場合があります。
労働・社会保険の手続き代行
従業員の採用から退職まで、また会社設立から解散までの間に必要な労働・社会保険に係る諸手続きを事業主に代わって行います。
また、年金裁定請求手続きや労災保険の給付申請手続きなどの事務を個人に代わって行います。